Realizujemy kompleksowe, zintegrowane działania mające na celu przygotowanie firm oraz instytucji na sytuacje kryzysowe. Jednocześnie opracowujemy i realizujemy strategie stanowiące rozwiązania sytuacji, które już zaistniały.

Od wielu lat doradzamy naszym klientom w zakresie komunikacji w sytuacjach kryzysowych, dzięki czemu wiemy, jak wielu obszarów funkcjonowania firmy mogą one dotyczyć. Dlatego też,  jako pierwsi na rynku, wprowadzamy usługę oferującą  zintegrowane i kompleksowe podejście w zapobieganiu i rozwiązywaniu sytuacji kryzysowych.

Nawiązaliśmy ścisłą współpracę z profesjonalnymi partnerami biznesowymi:  kancelarią Sołtysiński Kawecki & Szlęzak i firmą doradztwa personalnego HRK, oferując naszym klientom pełne wsparcie w biznesowo trudnych sytuacjach. W zależności od rodzaju sytuacji kryzysowej proponujemy, oprócz usługi konsultingowe z zakresu komunikacji,  także pomoc prawną jednej z wiodących kancelarii prawniczych działających na polskim rynkum.in. w zakresie prawa pracy przy redukcji stanowisk, prawa handlowego w zakresie fuzji i przejęć oraz prawa antymonopolowego i prawa konkurencji.
Nasz drugi partner - firma HRK oferuje skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi w sytuacjach kryzysowychm.in. dzięki specjalnie opracowanemu programowi  wsparcia zmiany zawodowej - outplacement,  ogranicza do minimum negatywne skutki  ewentualnych zwolnień  i maksymalizuje korzyści odnoszone z programu przez zwalnianych pracowników.

Bazując na innowacyjnym  myśleniu o Issue Management,  przygotowujemy obszerne analizy funkcjonowania różnych obszarów firmy, a na ich podstawie opracowujemy  szczegółowe scenariusze potencjalnych zagrożeń. Efektem tego są wypracowane procedury i standardy zachowań oraz komunikacji, które pozwalają zminimalizować ewentualne negatywne skutki sytuacji kryzysowych.

W ramach komunikacji antykryzysowej & issues management oferujemy następujące usługi:

• Opracowanie szczegółowej analizy sytuacji, badanie przyczyn zaistniałych kryzysów
• Opracowanie scenariuszy potencjalnych sytuacji kryzysowych
• Opracowanie polityki medialnej oraz polityki komunikacyjnej skierowanej do pracowników, partnerów biznesowych i innych interesariuszy
• Przygotowanie schematów postępowania oraz procedur działania
• Prowadzenie biura prasowego z funkcją rzecznika prasowego
• Prowadzenie bieżącego monitoringu  mediów